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BOSS直聘:区块链需求达去年同期9.7倍 均薪2.32万元

科技资讯  2018年3月6日 16:43  来源:新浪科技
摘要:新浪科技讯3月6日下午消息,BOSS直聘今天发布《2018旺季人才趋势报告》。报告显示,区块链相关岗位的招聘需求自2017年下半年开始快速增长,2018年前两个月,区块链相关人才的招聘需求已经达到2017年同期的9.7倍。人才供应量同比增加235%,增速虽高于其他互联网职位,但存量仍远低于实际需求。区块链相关岗位目前的平均招聘...

  新浪科技讯 3月6日下午消息,BOSS直聘今天发布《2018 旺季人才趋势报告》。报告显示,区块链相关岗位的招聘需求自2017年下半年开始快速增长,2018年前两个月,区块链相关人才的招聘需求已经达到2017年同期的9.7倍。人才供应量同比增加235%,增速虽高于其他互联网职位,但存量仍远低于实际需求。区块链相关岗位目前的平均招聘薪资达到2.58万元,区块链技术岗位平均薪资达到2.85万元。

  按细分领域划分,招聘区块链相关人才的企业主要集中在互联网金融、计算机软件、企业服务三个领域,三者总占比超过50%。在这些公司中,51%的企业为A轮及以下的初创公司。按规模划分,100人以下规模的公司占比达到62%。

  互联网行业领跑人才流入率、薪资榜 区块链成上半年人才市场风口

  BOSS直聘研究院数据显示,2018年旺季人才流入率最高的行业是互联网行业,平均薪资最高的也是互联网行业,为1.08万元;薪资增幅也为全行业最高,为5.3%;但流入的人才依旧无法满足行业人才缺口。数据表明,互联网行业再次进入人才最紧缺行业前五,其中在线教育、互联网金融和企业服务三个细分领域人才稀缺程度最高。

  BOSS直聘数据显示,区块链自2018年起成为行业最大风口,风头几乎盖过人工智能。区块链相关岗位的招聘需求自2017年下半年开始快速增长,2017年11月之前,区块链相关岗位的平均招聘薪资为2.32万元。2017年11月之后,区块链相关岗位的平均招聘薪资达到2.58万元。

  2018年前两个月,区块链相关人才的招聘需求已经达到2017年同期的9.7倍。2018年1-2月,发布区块链相关岗位的公司数量同比增长4.6倍。人才供应量同比增加235%,增速虽高于其他互联网职位,但存量仍远低于实际需求。

  按细分领域划分,招聘区块链相关人才的企业主要集中在互联网金融、计算机软件、企业服务三个领域,三者总占比超过50%。在这些公司中,51%的企业为A轮及以下的初创公司。按规模划分,100人以下规模的公司占比达到62%。

  从职位分布上看,有73.7%的区块链相关岗位为技术类,7.5%为产品类、 8.4%为运营类,还有10%其他岗位(包括行业分析师、市场推广、记者等)。 BOSS直聘研究院发现,超过80%的区块链相关职位对求职者的技能要求在3项及以上,技术类人才除了需掌 握常用开发语言外(C++,Java,Go),还需要对密码学、共识算法、超级账本、智能合约等有足够了解。

  在区块链成为大热风口之后,有声音认为,这可能会影响人工智能行业对人才的吸引力,造成人才向区块链领域流动。BOSS直聘研究院观察发现,通过转岗从事区块链相关职位的人才,几乎全部为从事基础开发或数据挖掘的工程师。截止到2018年2月底,BOSS直聘平台上没有发现 AI领域人才转向区块链行业的趋势,AI领域依然是大部分资深技术人才转岗的首选目标。

  技术人才持续短缺 紧缺岗位 9 成为技术

  2018年旺季,随着自动化和人工智能技术在各行业中的逐步应用,一批以简单重复性工作为主的岗位人才供应出现过剩情况,以校对录入、柜员、会展活动执行、物流跟单等为代表的岗位,人才过剩程度较去年同期进一步拉大。而高新技术类岗位由于对求职者技术能力及学历要求较高,人才存量十分有限,呈现严重紧缺状态。在人才最为紧缺的前十个职位中,时下最火的大数据、人工智能、算法类岗位占据半壁江山。

  高新技术类岗位不但人才严重紧缺,在薪资上也展现出碾压性优势。BOSS直聘研究院数据显示,2018年,全国技术/研发、产品岗位人才的平均薪资分别达到1.44和1.39万元,平均薪资增幅超过5%。从互联网到传统 制造业,各行业中技术、产品人才的薪资优势愈发明显,这一点在技术密集型行业上表现更为集中。

  城市间人才流动加剧 杭州、武汉、成都、郑州、西安成为新热门

  数据显示,一线城市(北上广深)人才净流出率达到 0.6%,较2017年同期增加0.05个百分点。杭州、武汉、成都、郑州、西安五个城市人才吸引力最高,2018年离开北上广深的求职者,有35.5%的人选择了这五所城市,这其中有很大一部分是互联网从业者。

  从BOSS直聘的企业端看,2018年招聘旺季,在杭州、武汉、成都、郑州、西安等城市,均出现了大批的互联网相关创业公司。

  另外,报告显示,近三年来,工作首选城市为北上广深的18-35岁青年劳动者比例迅速下降,从 2015年的65.8%下降至2017年末的46.5%。选择新一线城市的青年劳动者比例直线上升,选择二三线城市的年轻人比例也较2015年翻倍。(张俊)