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蓝色光标HR回怼当事员工:歪曲事实 断章取义

科技资讯  2018年3月24日 08:53  来源:新浪科技
摘要:文中透露,最近几天与蓝色光标发生纠纷的员工曾多次被直接上级列入“潜在优化对象”,凭借“精湛的演技和看上去满分的热忱”才得以留下。作者指责该名员工故意诱导HR说错话,以此博取同情,导致当事HR及HR团队遭到公司调查,受到了很大的压力。

  新浪科技讯 3月24日早间消息,今天,一篇自称为“蓝色光标HR”所写的文章在蓝色光标员工的朋友圈中流传。

  文中透露,最近几天与蓝色光标发生纠纷的员工曾多次被直接上级列入“潜在优化对象”,凭借“精湛的演技和看上去满分的热忱”才得以留下。作者指责该名员工故意诱导HR说错话,以此博取同情,导致当事HR及HR团队遭到公司调查,受到了很大的压力。

  以下为微信公号原文:

  我是个HR,

  我愿意为了找寻简历翻遍千山万水,

  我愿意为了约见候选人穿越东西四环,

  我愿意陪着加班的同事熬N个通宵,

  我愿意给辛苦工作的同事买杯拉茶送束花,

  我愿意跟心累的员工促膝长谈喝酒撸串。。。

  但是,我不愿意也没能力,配合像韩某以及你男友那样的表演。

  因为,你们是恶意的。

  你那个做公众号运营的男朋友,仗着会写文字,忽悠了很多网友。

  但你们忽悠得了跟你共事了两年、对你知根知底的同事吗?

  我原本不认识你,但离职风波一闹,稍加了解,你的画像就清晰了然了:

  实习加入蓝标,因表现不佳被主管判定不留用,

  于是,你向主管VP哭求,凭借精湛的演技和看上去满分的热忱打动了VP,你留下了;

  再大约一年后,你又被当时的直线上级列入潜在优化对象,

  于是,你再次哭求主管VP,又一次凭借精湛的演技、对公司的热爱、对行业的激情打动了VP,于是又留下了;

  再几个月后,又一次被新的直线上级列入优化对象,这个时候你的VP也亲眼看到了你在工作中的态度和业务水平,于是决定劝退你,两个多月,未果;

  于是,你的直线上级通知HR,开始走正常的辞退流程。HR跟你沟通了几次,最后一次的沟通,沦陷在了你反复的诱导的对话里;

  终于,你拿到了一个能博取同情的导火索,一个TVB式的录音,HR中招,公司中招。

  说实话,你拉来垫背的HR我认识,她就是一个埋头干活儿的人,

  她危机应对能力不行,被你逼到了墙角,跟你对戏的时候输的一塌糊涂。

  但是,你拉她垫背,即使害她被罚、被网友责骂,难道就能换给你自己一个完美的人设吗?

  你的问题,远非一个HR的粉身碎骨能够拯救。

  不得不说,你们的歪曲事实和断章取义,对HR造成了重大打击。

  那段节选的录音,谁都听得出来“当事HR态度有错”,这无可否认,

  于是,“有错”成为当事HR和她的团队被贴上的无可辩驳的标签。

  在这个标签下,似乎没有什么立场可以为自己辩白,所有的真相都得憋着。

  HR及了解你的同事,都被劝说,不要跟你一样冲动,不要激化矛盾。

  大家听了,大家憋着。

  但是,你呢?又来一篇断章取义的文章!

  自你的离职风波一起,当天当事HR和HR团队就被公司调查,

  HR主管在次日就亲自前往你指定的地点跟你诚挚道歉,

  当事HR也愿意跟你道歉,听说你至今拒不接受。

  怎么就成了你们所说的“截至发文前尚未什么实质进展”了呢?

  跟你沟通的HR,她态度有问题,你完全可以当面反击她,

  你至于把她曝光到10W+吗?

  你至于让她成为上市公司315危机的导火索和罪魁祸首吗?

  她的过错跟你的错比起来,哪个更严重?为什么她就活该被你中伤到这个地步?

  你男朋友最近给你写的文章中,发现HR已经不足够给你垫背了,又将矛头对准了高管。

  真是一个都不放过。

  你们怎么就能够把所有的善意都抹去,断章取义只为塑造别人的坏和你自己的弱呢?你们怎么就害人不够呢?

  被你直接害过和间接害过的人,委实不在少数,憋得够呛。

  实在忍不了,今日我先说几句。

  我是个HR,蓝标的。

  我所共事的100余位HR同事,他们是个特别美好的群体,

  他们跟所有人一样,有瑕疵、有自己的小个性,

  但他们是一群愿意拼搏、充满活力、勇于担当、多才多艺、温暖可爱的伙伴,

  我爱这个集体,受不了被别人肆意污蔑和伤害。

  你自己有问题,就拉HR垫背,

  你甚至在一轮轮给公司施压的时候,要求公司夸大HR的过错,

  你有一点点的公允之心吗?

  HR不是演员,不知道在你处心积虑想搭戏的时候,如何保护自己;

  但HR也不是哑巴,错的就是错了,该认;委屈了就是委屈了,也可以说说。

  我在蓝标工作700天+,还不算一个典型的“老员工”,

  但因为HR的身份,我比一般人了解更多她在人才和文化方面的做法,

  她不完美,但却绝对值得尊重和热爱,

  因为她有温度、有梦想,

  因为组成她的几千个个体有才华、够努力,

  她不应该被你这样一个非典型的所谓老员工肆意诋毁。

  有一天,我也会离开,

  但我不会改变对她的尊重与热爱。